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有比较就有伤害。有比较就有压力。有比较就有动力。用积分来衡量一个人的行为表现，衡量一个人的工作绩效，衡量一个人创造的价值，然后进行积分排名，对积分多排名靠前的员工实施奖励，对积分少排名靠后的员工实施惩罚，从而起到鞭策后进、鼓励先进的作用，养成员工自动自发的习惯。激励的方式可以是节假日福利、休假旅游、晋职晋级、先进评比、绩效考核评级等等。积分排名可以全公司排名、系统排名、部门内排名、自定义组排名等等。
工分系统
by 浙江爱生药业有限公司
What is it about?
有比较就有伤害。有比较就有压力。有比较就有动力。用积分来衡量一个人的行为表现，衡量一个人的工作绩效，衡量一个人创造的价值，然后进行积分排名，对积分多排名靠前的员工实施奖励，对积分少排名靠后的员工实施惩罚，从而起到鞭策后进、鼓励先进的作用，养成员工自动自发的习惯。激励的方式可以是节假日福利、休假旅游、晋职晋级、先进评比、绩效考核评级等等。积分排名可以全公司排名、系统排名、部门内排名、自定义组排名等等。
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有比较就有伤害。有比较就有压力。有比较就有动力。用积分来衡量一个人的行为表现，衡量一个人的工作绩效，衡量一个人创造的价值，然后进行积分排名，对积分多排名靠前的员工实施奖励，对积分少排名靠后的员工实施惩罚，从而起到鞭策后进、鼓励先进的作用，养成员工自动自发的习惯。激励的方式可以是节假日福利、休假旅游、晋职晋级、先进评比、绩效考核评级等等。积分排名可以全公司排名、系统排名、部门内排名、自定义组排名等等。
本工分管理系统除了积分功能外，还整合了工作项目和任务管理，将工作项目和工作任务的完成情况直接与积分挂钩，自动进行积分记录，无需再手动输入奖扣，从而实现工作计划、执行记录、时间节点提醒和结果评价的完美组合，从而使得工作更佳轻松愉快和高效。
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