视频面试

在当今市场环境下，人才的重要性不言而喻，
而每个企业几乎都存在为找不到合适的职员而苦恼，

在费尽千辛万苦之后，又发觉找来的人和自己的企业匹配度不够，
对众多的中小企业来说，即没有那么专业的HR也没有那么先进的工具，更无法承受高昂的招聘成本。

2018年5月8日，一个改变招聘方式的变革者来了，——职观信息
用视屏介绍、视屏面试、AI匹配、主动推送的方式来改变传统的招聘方式，
用交叉验证、真实点评、全维展示的方式来创造真实的职场信息。
打破传统的靠买卖简历的方式来运营的互联网招聘模式。

帮助企业解决七大难点：
1、 不用再去刷新招聘信息的排名了，由平台主动帮您匹配和推送简历。
2、 不用再担忧自己的企业收不到简历，你要多少简历，平台就帮您推送多少符合您要求的简历。
3、 不用再担忧简历信息的水份，由求职者自己带上前任公司的验证来说明。还有视频简历哦。
4、 不用再担忧预约面试，实际到场率太低了，直接视频面试。时间任意选择。
5、 不用再担忧跨区域和怎么与用人部门一起联合面试了，参与者直接加入视频即可。
6、 不用再担忧面试的信息无法记录与分析了，可以随时调阅和即时微表情分析。
7、 不用再思考HR如何汇报与数据说明了，现在一份表报直接体现。

更帮助个人解决了七个痛点：
1、 全方位的看到企业的展示，更有企业环境与团队的视屏介绍。
2、 全面多维的了解企业的背景，有上下游的验证和企业面试者的点评。
3、 不用再路途二小时，面试十分钟的浪费时间了，直接手机视频即可面试。
4、 不用再看面试者的脸色了，我们可以直接对该企业的面试过程给予差评，让其他面试者借鉴。
5、 不用再担忧面试时的信息遗漏了，可以随时服务器调阅面试记录。
6、 不用再去海投简历了，平台根据您的AI信息，直接帮您匹配和推送符合您的职位。要多少有多少。
7、 未来，您将不用再去填写繁琐的个人简历了，直接录段视频即可。

职观信息的理念：改变招聘方式，创造真实职场信息和职观的商业模式一推出市场，即得到大批的投资者和用户的认可，短短一个月既有数家投资机构争相注资参与。

未来，职观信息将利用现有强大的创始人团队（多次成功创业的CEO，阿里的高管、猎头的高管、投行的高管），打造更有颠覆性的功能和竞争性的产品体验。为企业的人才招聘带来更多选择。