СНАМИ

СНАМИ – это мобильный сервис адаптации и обучения персонала.
Адаптация начинается задолго до того, как сотрудник выходит на работу. Мы хотим, чтобы каждая точка контакта была позитивной. С момента принятия решения выйти на работу, можно начинать адаптацию: мотивировать и обучать, подготавливать к работе, знакомить с компанией и людьми.

Мягкая «посадка» в приложение:
- Собираем информацию для профиля сотрудника.
- Даем задания. Рассказываем о новостях, берем обратную связь.
- «Допродаем» компанию,
- Рассказываем, какие документы потребуются, как добираться, какая форма одежды.
- Показываем, что будет в первый день, заочно знакомим с коллегами.

Онбординг:
- Формируем задачи, которые упаковываем в уровни.
- Делаем все через линейный управляемый квест, где можно соревноваться с коллегами.
- Работаем с разным типом контента: даем кейсы, назначаем встречи, проходим тесты и изучаем материалы.
- Сотрудники сами формируют и поддерживают процесс.

Уровни:
- Каждый уровень соответствует этапу адаптации, и мы мотивируем проходить испытания.
- Уровни задаются HR-ом, и мы предлагаем оптимальный набор задач.
- Автоматическая постановка, контроль выполнения, начисление баллов.
- Поддержка видео с текстом, текст с картинками, работа с кейсами
- Тестирование, метка на карте, загрузка документов.

Управляемый контент заданий:
- Прохождение каждой задачи и каждого уровня добавляет баллы и двигает шкалу прогресса.
- В профиле можно отслеживать свой прогресс, прогресс коллег.
- Рейтинг сотрудника сравниваются с достижениями коллег – «Вы на 20% быстрее, чем офис в Питере».

Возможности для руководителей и HR:
- Проанализировать процесс адаптации сотрудников или групп сотрудников
- Вовремя получать обратную связь и информировать об изменениях.
- Увидеть, как проходят встречи с наставниками, получить обратную связь о качестве встреч.
- Можно анализировать прогресс каждого сотрудника, отдела, точки, локации, сравнивать результаты с показателями других потоков.
- Результаты обучения групп сотрудников 
- Оперативное информирование о проблемах сотрудниках 
- Анализ обратной связи