Ante la problemática que se presentó a partir del 12 de mayo de 2019 con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo; oliCloud incorporó entre sus muchas funcionalidades, una más que permitiera a todos los trabajadores de una empresa agrícola el poder registrar todas las jornadas laborales
FirmaOlicloud
What is it about?
Ante la problemática que se presentó a partir del 12 de mayo de 2019 con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo; oliCloud incorporó entre sus muchas funcionalidades, una más que permitiera a todos los trabajadores de una empresa agrícola el poder registrar todas las jornadas laborales. Para ello, nuestro software para la gestión agrícola ha puesto a disposición de sus usuarios un nuevo módulo referente al control horario de trabajadores.
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Ante la problemática que se presentó a partir del 12 de mayo de 2019 con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo; oliCloud incorporó entre sus muchas funcionalidades, una más que permitiera a todos los trabajadores de una empresa agrícola el poder registrar todas las jornadas laborales. Para ello, nuestro software para la gestión agrícola ha puesto a disposición de sus usuarios un nuevo módulo referente al control horario de trabajadores.
Además, al existir la particularidad de no trabajar continuamente delante de un ordenador, hemos añadido una nueva App(«firma oliCloud») donde cada trabajador de la empresa agrícola podrá registrar su jornada. Ya sea desde distintos dispositivos móviles o desde el dispositivo del empresario. Todo el proceso se lleva a cabo cumpliendo la normativa, durante la firma de entrada y salida, pausas y la posterior consulta por parte de empresarios y trabajadores. Evitando de esta forma las posibles sanciones que pudieran aplicar a la empresa agrícola que no utilice ningún método de registro de jornadas.
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