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坚持客观公正、注重实绩、简便易行，坚持分级与分类、管人与管事、定性与定量、平时考核与年度考核相结合，建立符合不同类别、不同层级、不同岗位的绩效考核量化评价体系，覆盖公务员、参公人员、事业编制人员的平时绩效考核管理和年度综合考核管理，为全员（个人）绩效考核管理工作开展提供信息化辅助支撑，实现全员（个人）绩效考核“工作全程在线、对象全面覆盖、结果客观公正、管理深度优化”的效果，实现简便易行、客观公正、有效管用、多样合一的目标。
吴江绩效考核
by 重庆网安信息技术有限公司
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坚持客观公正、注重实绩、简便易行，坚持分级与分类、管人与管事、定性与定量、平时考核与年度考核相结合，建立符合不同类别、不同层级、不同岗位的绩效考核量化评价体系，覆盖公务员、参公人员、事业编制人员的平时绩效考核管理和年度综合考核管理，为全员（个人）绩效考核管理工作开展提供信息化辅助支撑，实现全员（个人）绩效考核“工作全程在线、对象全面覆盖、结果客观公正、管理深度优化”的效果，实现简便易行、客观公正、有效管用、多样合一的目标。
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坚持客观公正、注重实绩、简便易行，坚持分级与分类、管人与管事、定性与定量、平时考核与年度考核相结合，建立符合不同类别、不同层级、不同岗位的绩效考核量化评价体系，覆盖公务员、参公人员、事业编制人员的平时绩效考核管理和年度综合考核管理，为全员（个人）绩效考核管理工作开展提供信息化辅助支撑，实现全员（个人）绩效考核“工作全程在线、对象全面覆盖、结果客观公正、管理深度优化”的效果，实现简便易行、客观公正、有效管用、多样合一的目标。
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