O Grupo Psykhelogos, pensando em sua empresa, e em seus colaboradores, atuamos diretamente cuidando de cada colaborador individualmente, pensando na demanda e capacidade das empresas, e de forma pratica e tecnológica, desenvolveu o aplicativo, Meu Psicólogo, um serviço de metodologia exclusiva, de autoria e desenvolvida pela nossa equipe
Meu Psicólogo
What is it about?
O Grupo Psykhelogos, pensando em sua empresa, e em seus colaboradores, atuamos diretamente cuidando de cada colaborador individualmente, pensando na demanda e capacidade das empresas, e de forma pratica e tecnológica, desenvolveu o aplicativo, Meu Psicólogo, um serviço de metodologia exclusiva, de autoria e desenvolvida pela nossa equipe.
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O Grupo Psykhelogos, pensando em sua empresa, e em seus colaboradores, atuamos diretamente cuidando de cada colaborador individualmente, pensando na demanda e capacidade das empresas, e de forma pratica e tecnológica, desenvolveu o aplicativo, Meu Psicólogo, um serviço de metodologia exclusiva, de autoria e desenvolvida pela nossa equipe.
Em meio a era da tecnologia, em tantas áreas e a forma como as pessoas tem lhe dado com essa inovação, vem mudando e crescendo a cada dia mais, pensado nisso desenvolvemos o aplicativo Meu psicólogo, voltado para o meio corporativo, onde tende a atender as demandas psicológicas de seus colaboradores, de forma pratica, dinâmica, simples e eficaz, trazendo para a sua empresa a garantia de prevenção em saúde mental, e intervenção em casos necessários, sendo hoje uma das maiores causas de afastamento do trabalho, a depressão, síndromes do pânico, transtornos de ansiedades, e entre tantas doenças psicossomáticas, pensando nesses contextos, desenvolvemos esse aplicativo com o intuito de monitorar a saúde mental de seus colaboradores em sua empresa, trazendo assim a valorização de capital humano e desenvolvimento corporativo em alta performance.
O aplicativo é um indicador que mede por via de questionários quantitativo e qualitativo psicológicos, sendo assim avaliando, e tirando conclusões de resultados sobre o colaborador, diariamente, semanalmente, quinzenalmente, mensalmente, trimestralmente, semestralmente e anualmente.
A forma fácil e prática de interação é o modo principal de se obter e acreditar nesse método de trabalho, tendo não apenas benefícios para os colaboradores, mas principalmente para a empresa, sobre o clima organizacional, em seu âmbito de trabalho, podendo assim o setor de R.H, dentro dos dados de analise, podendo melhorar, formas e métodos, para, sempre a empresa obter os melhores resultados em desenvolvimento de qualidade de seu capital humano.
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